正月初四（2.8）至正月初六（2.10），我县举办了为期三天的春风行动暨春季大型招聘会，良好的工作机遇，加上高额的薪酬待遇，三天的雨雪天气也丝毫没有影响人们的求职热情。
在招聘会现场，不少求职者穿梭在各个公司招聘摊位前，填写招聘信息，询问工资待遇。近年来，随着我县经济的快速发展，想要回家乡求职的人越来越多。在江苏中天科技集团招聘专区，今年26岁的吴林宵正在填写求职简历，他毕业于南京信息工程大学，目前在昆山某外企担任项目工程师，在外工作了一年后，他决定回到父母身边，在家乡找一份工作。
●求职者 吴林宵
因为如东这边发展不错，苏锡常的优势也逐渐在缩小，所以我准备回来看一看。家人也希望我回来工作，这样离家里更加近一点可以照顾爸妈。
●应届毕业生 徐冰清
我学的市场营销专业，今年毕业打算回家乡工作，我爸爸希望我回来工作，自己也有考虑。
●居民 张育华
我老婆五十多岁，退休赋闲在家，想找一份轻松点无技术要求的工作。
记者了解到，为了吸引更多的求职者，今年招聘会各企业不仅提高了薪资待遇水平，同时还放宽了求职者的年龄限制，给不少退休人员提供了更多的就业机会。
县人社局副局长杨勇建告诉记者，这次招聘会不少企业放宽了年龄的要求，有放宽到55周岁的，也有放宽到60周岁的，这也是解决我县人力资源目前短缺的一个办法。
近年来，随着台中化、金光集团等特大型产业项目落户如东，我县对一线操作工的用工需求急剧增加。从我县企业对技术工人需求情况来看，机械制造行业的招聘需求量最高，其次是电子、医药化工行业和纺织服装行业。记者发现，大多数求职者喜欢企业文职工作，而企业最需要的却是技工普工类人才，大量企业提供的操作工等一线岗位，即使待遇很高，却少有人问津。江东科技有限公司人力资源负责人王小娟告诉记者，进场求职者的年龄主要集中在35岁以下和46岁以上，36至45岁的求职者非常稀少。
王小娟说，因为公司这边自动化程度比较高，对产品要求也高，所以对年龄要求相对来说还是比较严格，一般男工控制在45周岁以下，女工控制在40周岁以下，视力要比较好，薪资也是因岗位而异。
业内人士分析，目前企业技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的问题，可能会出现一定程度的结构性求职困难。为了解决企业“用工难”，我县出台了《关于加强企业用工服务工作的意见》，从建立劳动用工预报制度、加强就业平台建设、加大对各类主体为如东输送劳动力进行资金扶持、发挥超龄人员作用、加大培训补贴扶持、优化用工环境、加强组织保障等七个方面，多措并举解决企业用工难问题。此外，《意见》还提到要发挥好企业用工主体作用、实施外来务工人员安居工程、关爱工程和激励工程等，同时加强用工组织保障，真正留住外来务工人员，为建设如东添砖加瓦。
县人社局副局长 杨勇建
通过各项举措为如东企业更好地引进人才，更好地服务企业发展，让劳动者在家门口就能找到工作。
据统计三天时间里
县内453家企业到现场招聘
累计提供岗位11182个
进场求职者达10078余人次
有2791人达成了初步就业意向
（信息来源：如东新媒体）
