如东新春招聘会圆满结束,这类人才仍有缺口!

作者: V管 一号编辑 2019-2-12 11613

正月初四(2.8)至正月初六(2.10),我县举办了为期三天的春风行动暨春季大型招聘会,良好的工作机遇,加上高额的薪酬待遇,三天的雨雪天气也丝毫没有影响人们的求职热情。

在招聘会现场,不少求职者穿梭在各个公司招聘摊位前,填写招聘信息,询问工资待遇。近年来,随着我县经济的快速发展,想要回家乡求职的人越来越多。在江苏中天科技集团招聘专区,今年26岁的吴林宵正在填写求职简历,他毕业于南京信息工程大学,目前在昆山某外企担任项目工程师,在外工作了一年后,他决定回到父母身边,在家乡找一份工作。

●求职者 吴林宵

因为如东这边发展不错,苏锡常的优势也逐渐在缩小,所以我准备回来看一看。家人也希望我回来工作,这样离家里更加近一点可以照顾爸妈。

●应届毕业生 徐冰清

我学的市场营销专业,今年毕业打算回家乡工作,我爸爸希望我回来工作,自己也有考虑。

●居民 张育华 

我老婆五十多岁,退休赋闲在家,想找一份轻松点无技术要求的工作。

记者了解到,为了吸引更多的求职者,今年招聘会各企业不仅提高了薪资待遇水平,同时还放宽了求职者的年龄限制,给不少退休人员提供了更多的就业机会。

县人社局副局长杨勇建告诉记者,这次招聘会不少企业放宽了年龄的要求,有放宽到55周岁的,也有放宽到60周岁的,这也是解决我县人力资源目前短缺的一个办法。

近年来,随着台中化、金光集团等特大型产业项目落户如东,我县对一线操作工的用工需求急剧增加。从我县企业对技术工人需求情况来看,机械制造行业的招聘需求量最高,其次是电子、医药化工行业和纺织服装行业。记者发现,大多数求职者喜欢企业文职工作,而企业最需要的却是技工普工类人才,大量企业提供的操作工等一线岗位,即使待遇很高,却少有人问津。江东科技有限公司人力资源负责人王小娟告诉记者,进场求职者的年龄主要集中在35岁以下和46岁以上,36至45岁的求职者非常稀少。

王小娟说,因为公司这边自动化程度比较高,对产品要求也高,所以对年龄要求相对来说还是比较严格,一般男工控制在45周岁以下,女工控制在40周岁以下,视力要比较好,薪资也是因岗位而异。

业内人士分析,目前企业技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的问题,可能会出现一定程度的结构性求职困难。为了解决企业“用工难”,我县出台了《关于加强企业用工服务工作的意见》,从建立劳动用工预报制度、加强就业平台建设、加大对各类主体为如东输送劳动力进行资金扶持、发挥超龄人员作用、加大培训补贴扶持、优化用工环境、加强组织保障等七个方面,多措并举解决企业用工难问题。此外,《意见》还提到要发挥好企业用工主体作用、实施外来务工人员安居工程、关爱工程和激励工程等,同时加强用工组织保障,真正留住外来务工人员,为建设如东添砖加瓦。

县人社局副局长 杨勇建

通过各项举措为如东企业更好地引进人才,更好地服务企业发展,让劳动者在家门口就能找到工作。

据统计三天时间里

县内453家企业到现场招聘

累计提供岗位11182个

进场求职者达10078余人次

有2791人达成了初步就业意向

(信息来源:如东新媒体)

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