9月26日消息，大众点评员工季某因晒工资但被解雇，这令他不服，随即便是与原公司对薄公堂，最后的结果是他获得了12万余元的赔偿，然而，众人不解的是，为什么晒工资单被解雇?这具体到底是怎么回事?现在，南京市秦淮区人民法院公开了这一案件，下面来简单的了解。
近日，季某在南京的一家大众点评网公司上班，从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单，她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密，所以解除了双方的合同。
可是季某却表示这个工资单不是她泄露的，于是把公司告上了法庭，要求公司索赔工资和赔偿金，大概一共是16万余元。
目前，南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终，法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。为什么员工不能晒工资单
在一些类似的劳资纠纷中，企业一般都是拿公司内部管理规章说事。不过这个案例却强调的是，在制定过程中，若是存在程序缺陷的，单方面决定所谓公司的规定，这些并不具备法律效力。
晒工资单被解雇，这个结果的背后有怎样的法理逻辑，看起来是耐人寻味的。
在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》，以及在内部员工手册中，一般来说都会明确讲清楚，工资属于高度机密，员工不得泄露。
那么，这次公司解聘季某也许是有理有据的，为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?原来是公司有密薪制
当然，将工资列为公司机密并不是不行，但前提必须是双方充分告知，平等沟通，并且协商一致。而事实上呢，现在许多公司都实施密薪制，就是工资单不公开，相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的，只不过某些企业在实施过程中，太过于敏感和神经质了，才引发一连串的意外反应。
密薪制的优势是以合同约定，保密协议等方式，敦促员工履行保密义务，也算是常规操作了。可是，像这种晒工资单被解雇之类的案件，还是提醒相关企业，别把密薪制用力过猛，免得走火入魔。
毕竟密薪制是为了杜绝攀比，让员工专注上班的业务，保护高薪员工不受排挤，避免低薪员工遭受歧视，可以说是有善意的人性化制度。如果公司忘了这个初衷，只是粗暴强硬地捍卫密薪制的形式化，让权威不受挑战，那么注定是舍本逐末的。
律师
工资单尽量不要晒
工资单能不能晒？北京市高朋（南京）律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢？徐应超认为，只要不违法，都是可以的。徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，很容易造成内部矛盾。
“我个人建议不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。”徐应超表示。（文中人物除律师外系化名）
